| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
Хуан, Чжилинь. Методы стимулирования труда различных категорий персонала предприятия = Methods of stimulating the work of various categories of personnel of the enterprise: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 38.03.01 «Экономика: прикладная экономика» / Ч. Хуан; научный руководитель С. А. Иванова; Тюменский государственный университет, Финансово-экономический институт. — Тюмень, 2024. — 1 файл (5,7 Мб). — Загл. с титул. экрана. — Текст публикуется с изъятием. — Доступ по паролю из сети Интернет (чтение). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:https://library.utmn.ru/dl/Module_VKR_Tyumen/_/2024/vr24-2958.pdf>. — Текст: электронныйДата создания записи: 07.08.2024 Тематика: стимулирование труда; персонал предприятия; компания Alibaba Group; Labour incentives; enterprise personnel; Alibaba Group company Коллекции: Выпускные квалификационные работы Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Аннотация
Цель исследования : выявление особенностей и проблем организации современной системы оплаты труда и премирования различных категорий персонала, а также определение основных направлений улучшения мотивации и стимулирования труда в компании Alibaba Group.
Purpose of the study: to identify the peculiarities and problems of the organisation of the modern system of remuneration and bonuses for various categories of personnel, as well as to determine the main directions for improving motivation and incentives in the company Alibaba Group.
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ТюмГУ | Все |
|
||||
| Интернет | Читатели |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 2
За последние 30 дней: 1 Подробная статистика |