| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
Сундикова, Юлия Ивановна. Формирование эффективной системы оплаты труда в организации = Formation of an effective remuneration system in the organization: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 38.03.01 «Экономика: прикладная экономика» / Ю. И. Сундикова; научный руководитель Н. В. Обухович; Тюменский государственный университет, Финансово-экономический институт. — Тюмень, 2024. — 1 файл (0,9 Мб). — Загл. с титул. экрана. — Текст публикуется с изъятием. — Доступ по паролю из сети Интернет (чтение). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:https://library.utmn.ru/dl/Module_VKR_Tyumen/_/2024/vr24-1172.pdf>. — Текст: электронныйДата создания записи: 07.08.2024 Тематика: оплата труда; система оплаты труда; премирование труда; персонал ОАО "РЖД"; labour remuneration; labour remuneration system; labour bonuses; JSCo "Russian Railways" personnel Коллекции: Выпускные квалификационные работы Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Аннотация
Целью выпускной квалификационной работы является исследование эффективности действующей системы оплаты труда и премирования работников организации ОАО «РЖД» и определение направлений ее совершенствования.
The purpose of the final qualification work is to study the effectiveness of the current system of remuneration and bonuses for employees of JSCo "Russian Railways" and to identify areas for its improvement.
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ТюмГУ | Все |
|
||||
| Интернет | Читатели |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 0
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |