Работа посвящена разработке информационной системы для автоматизации первичного анализа резюме кандидатов и оценки их соответствия требованиям вакансий с использованием технологий обработки естественного языка и больших языковых моделей. Актуальность темы обусловлена необходимостью сокращения временных затрат на обработку резюме, повышения объективности предварительного отбора кандидатов и расширением возможностей применения искусственного интеллекта в HR-процессах.

The project is focused on the development of an information system for automating the initial analysis of candidate resumes and evaluating their compliance with job requirements using natural language processing technologies and large language models (LLMs). The relevance of the topic is driven by the need to reduce the time required for resume processing, improve the objectivity of preliminary candidate screening, and expand the application of artificial intelligence in HR processes.