В современных условиях развития предприятий всех отраслей и организационно-правовых форм существенно актуализируются вопросы повышения эффективности системы управления персоналом в условиях расширяющихся социальных рисков. Одним из объектов современных научных систем управления человеческими ресурсами является текучесть кадров. На современном этапе прослеживается тенденция роста текучести кадров во всех секторах и отраслях социально-экономического комплекса, что существенно сдерживает развитие хозяйствующих субъектов и не позволяет им достичь поставленных целей развития.

In modern conditions of development of enterprises of all industries and organizational and legal forms, the issues of increasing the efficiency of the personnel management system in the context of expanding social risks are being significantly updated. One of the objects of modern scientific human resource management systems is staff turnover. At the present stage, there is a tendency to increase staff turnover in all sectors and branches of the socio-economic complex, which significantly hinders the development of economic entities and does not allow them to achieve their development goals.