В современном динамичном деловом мире управление персоналом становится все более сложной задачей. Компании ищут инновационные способы привлечения, мотивации и удержания талантливых сотрудников. Геймификация, применение игровых принципов и элементов в неигровых контекстах, зарекомендовала себя как эффективный инструмент управления персоналом, повышающий вовлеченность, производительность и удовлетворенность сотрудников. Строительная отрасль, в частности, сталкивается с рядом проблем управления персоналом, таких как высокая текучесть кадров, нехватка квалифицированных специалистов и необходимость поддержания высокого уровня безопасности и качества. Геймификация может помочь решить эти проблемы, предоставив сотрудникам увлекательную и мотивирующую рабочую среду.

In today's dynamic business world, HR management is becoming an increasingly challenging task. Companies are looking for innovative ways to attract, motivate, and retain talented employees. Gamification, the application of game principles and elements in non-game contexts, has proven to be an effective HR management tool that increases employee engagement, productivity, and satisfaction. The construction industry, in particular, faces a number of personnel management challenges, such as high staff turnover, a shortage of qualified specialists, and the need to maintain a high level of safety and quality. Gamification can help solve these problems by providing employees with a fun and motivating work environment.