В современном мире управление деловой карьерой становится одним из ключевых аспектов, влияющих не только на индивидуальное развитие сотрудников, но и на реализацию стратегических целей компании. В настоящее время традиционные методы проектирования карьерных систем оказываются недостаточно эффективными, особенно в строительной отрасли, где высокие требования к квалификации и профессионализму работников делают эффективное управление карьерой важным фактором для повышения конкурентоспособности организации.

In the modern world, business career management is becoming one of the key aspects that influences not only the individual development of employees, but also the implementation of the company's strategic goals. Currently, traditional methods of designing career systems are not effective enough, especially in the construction industry, where high requirements for the qualifications and professionalism of employees make effective career management an important factor in increasing the competitiveness of the organization.

• 0b544f75e280f0320b02761246df6cf10bd30a329da3610eeff33d65d3d32f06.pdf
• 0b544f75e280f0320b02761246df6cf10bd30a329da3610eeff33d65d3d32f06.pdf
  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ
  • 1.1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И СТАДИИ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ
  • 1.2. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ
  • 1.3. РОЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  • ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В ООО «ГЕОКАР»
  • 2.1. ОБЩАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ГЕОКАР»
  • 2.2. ОЦЕНКА ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В ООО «ГЕОКАР»
  • 2.3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В ООО «ГЕОКАР»
  • 2.4. ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК