В монографии на основе анализа социологических концепций организационной культуры исследуются ее особенности на производственных предприятиях строительного профиля. Опираясь на данные эмпирических исследований, авторы анализируют специфику социальной структуры таких предприятий, особенности их кадрового состава, основные элементы, функции и виды организационной культуры предприятий, различие офисной и цеховой субкультур, влияние трудовой миграции на культуру предприятий строительного профиля. Для научных работников, преподавателей, аспирантов, студентов и всех интересующихся проблемами организационной культуры.