Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка плана развития организационной культуры АО «Тинькофф Банк» на основе ценностей компании.

• Важным факторов развития организации является то, что при создании рабочего коллектива, нужно уделить большое внимание при подборе персонала, ценностям каждого сотрудника. Нужно создать такой коллектив, в котором ценности руководителя и ценности сотру...
• Как уже было сказано выше, соответствие между ценностями сотрудника и ценностями компании имеет первостепенное значение для обеспечения сплоченности между работником и компанией. Это связано с тем, что организационная культура является неотъемлемой ч...
• - смена названия. В 2022 году Тинькофф Банк проведёт ребрендинг и откажется от старого бренда. Сейчас банк назван в честь его основателя — Олега Тинькова. По заявлению банка, Тинькофф «уже давно перерос первоначальный смысл "именного" бренда», а сама ...
• - снижение кэшбэка. С 26 апреля Тинькофф Банк вдвое снизил кэшбэк по некоторым товарам и услугам. В список вошли следующие покупки:
• 2. Мы в одной лодке
• 3. Мы задаем тренды
• 1. Мы работаем для клиента
• 5. Мы считаем компанию своей
• 4. .Мы любим то, что делаем