Исследование документирования процедуры замещения вакантных должностей административно–управленческого персонала.

• ВВЕДЕНИЕ
• Стимулирует сотрудников для наиболее эффективных показателях в работе.
• Решая эти проблемы, руководители обеспечивают эффективность производства и постоянного функционирования организации.
• Расходы на содержание административно–управленческого персонала относятся к расходам на управление предприятия из чистой прибыли.
• Расходы АУП включают в себя:
•  премирования по итогам месяца, квартала, года работы административно–управленческого персонала организации;
•  вычеты из заработной платы сотрудников административного и управленческого персонала организации, зачисляемой во внебюджетные фонды;
•  амортизация основных средств, используемых в работе административного и управленческого персонала предприятия (компьютеров, принтеров, сканеров и т.д.);
•  расходы на кадровые (1С кадры, кадровое дело), бухгалтерские программы, и системы, правовые справочные системы (СПС «КОНСУЛЬТАНТ», СПС «ГЛАВБУХ» или СПС «ГАРАНТ»);
•  расходы на служебные командировки;
•  канцелярские, почтовые и телефонные расходы;
•  расходы на пассажирские перевозки сотрудников;
•  расходы на содержание и ремонт инвентаря и зданий для административных целей;
•  расходы на повышение квалификации специалистов;
•  расходы на поддержание безопасности и т. д.
• Итак, исходя из анализа документации можно сделать вывод, что всего согласно штатному расписанию в административно–управленческий персонал МУП «ДСУ» г.  Тарко–Сале составляет 34 штатные единицы. Установлен ряд трудовых функций руководящих должностей. Конкурсная документация на замещения вакантных должностей руководителей МУП «ДСУ» регламентируется нормативно–правовым актом таким как Положением о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия Пуровского района (утверждено постановлением Администрации района от 25.07.2015 г. № 209–ПА), который в полном объеме устанавливает порядок подготовки и представление конкурсной документации на замещение вакантных должностей руководителей
• Месячная Заработная плата Работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленной региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда в Ямало–Ненецком автономном округе (минимальный размер оплаты труда), и придельными размерами не имеет границ, за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексам РФ.
  • _GoBack
  • Par327
  • Par280