| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
Фатеев, Андрей Андреевич. Мотивация персонала в процессе стратегических изменений на примере производственного предприятия = Motivation of personnel in the process of strategic changes on the example of a manufacturing enterprise: выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.02 «Менеджмент: инновационное предпринимательство» / А. А. Фатеев; научный руководитель Ю. С. Мурзина; Тюменский государственный университет, Международная школа предпринимательства. — Тюмень, 2025. — 1 файл (2,7 Мб). — Загл. с титул. экрана. — Приказ №2035-22 от 26.04.2025 г. по Тюменскому государственному университету о выпуске и выдаче дипломов. — Доступ по паролю из сети Интернет (чтение). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:https://library.utmn.ru/dl/Module_VKR_Tyumen/_/2025/vr25-477.pdf>. — Текст: электронныйДата создания записи: 15.05.2025 Тематика: модели мотивации персонала; стратегические изменения; менеджмент компании; staff motivation models; strategic changes; company management Коллекции: Выпускные квалификационные работы Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Аннотация
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение проблематики мотивации сотрудников компании в период стратегических изменений, проведение анализа факторов влияющих на мотивацию сотрудников, предложение мероприятий для выстраивания качественной системы мотивации с прогнозной эффективностью их внедрения.
The purpose of this graduate qualification work is to study the problems of motivation of employees of the company in the period of strategic changes, to analyse the factors affecting the motivation of employees, to propose measures to build a quality motivation system with the predicted effectiveness of their implementation.
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ТюмГУ | Все |
|
||||
| Интернет | Читатели |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- ВВЕДЕНИЕ
- ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ИЗМЕНЕНИЙ И МОДЕЛЕЙ МОТИВАЦИИ
- ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИЗУЧАЕМОЙ ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ЕЁ РЕШЕНИЮ
- 2.1. ТРАДИЦИОННАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
- 2.2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
- 2.3. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ДЕЙСТВУЮЩУЮ МОТИВАЦИЮ СОТРУДНИКОВ
- ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОММЕНДАЦИЙ И ОБОСНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОСТРОЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 0
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |