Карточка | Таблица | RUSMARC | |
Тарасьева, Карина Евгеньевна. Поиск и найм работников через службы занятости: эмпирический анализ = Finding and hiring employees through employment services: an empirical analysis: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 38.03.01 «Экономика: экономика и анализ данных» / К. Е. Тарасьева; научный руководитель М. А. Гильтман; Тюменский государственный университет, Финансово-экономический институт. — Тюмень, 2024. — 1 файл (2,3 Мб). — Загл. с титул. экрана. — Доступ по паролю из сети Интернет (чтение). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:https://library.utmn.ru/dl/Module_VKR_Tyumen/_/2024/vr24-786.pdf>. — Текст: электронныйДата создания записи: 13.08.2024 Тематика: метод Каплана-Мейера; модель Кокса; рынок труда; Тюменская область; продолжительность закрытия вакансий; Kaplan-Meier method; Cox model; labour market; Tyumen Oblast; duration of vacancy closure Коллекции: Выпускные квалификационные работы Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Аннотация
В России поиск и найм сотрудников является актуальной проблемой, причиной чему выступает кадровый голод, который не обошел и Тюменскую область, где уровень безработицы за последние 7 лет ниже, чем по стране в целом. Мы решили рассмотреть данную проблему со стороны продолжительности закрытия вакансий, так как в зарубежной литературе имеется ряд спорных факторов, влияющих на скорость закрытия вакансий, а также существует пробел в русскоязычных работах по данной тематике. Работа проводилась с помощью дескриптивного анализа, метода оценивания Каплана-Мейера и модели Кокса. Результаты исследования могут быть использованы для разработки программ стимулирования развития рынка труда и повышения инвестиционной привлекательности региона. Работодатели смогут улучшить процессы подбора и адаптации персонала, сократить расходы на поиск и повысить эффективность своей кадровой политики. Таким образом, исследование продолжительности закрытия вакансий в Тюменской области является актуальным как с экономической, так и с социальной точки зрения.
In Russia, finding and hiring employees is an urgent problem, the reason for which is the staffing famine, which has not left the Tyumen Region, where the unemployment rate for the last 7 years is lower than in the country as a whole. We decided to consider this problem from the side of the duration of vacancies closing, as there are a number of controversial factors influencing the speed of vacancies closing in foreign literature, and there is a gap in the Russian-language works on this subject. The work was conducted using descriptive analysis, Kaplan-Meier estimation method and Cox model. The results of the study can be used to develop programs to stimulate the development of the labor market and increase the investment attractiveness of the region. Employers will be able to improve recruitment and adaptation processes, reduce search costs and increase the effectiveness of their personnel policy. Thus, the study of the duration of vacancy closure in the Tyumen Oblast is relevant from both economic and social points of view.
Права на использование объекта хранения
Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
ТюмГУ | Все |
![]() |
||||
Интернет | Читатели |
![]() |
||||
![]() |
Интернет | Анонимные пользователи |
Статистика использования
|
Количество обращений: 6
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |