Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях современной экономики, где конкурентоспособность и инновационный подход играют решающую роль, мотивация персонала становится одним из главных инструментов для повышения производительности труда, улучшения качества продуктов и услуг, а также удержания талантливых работников. Организации ежедневно осуществляют борьбу за свое успешное существование и дальнейшее развитие в современных условиях. Для каждой организации важнейшей задачей является формирование и реализация эффективной системы мотивации персонала, поскольку правильно разработанная система мотивации способствует достижению высоких показателей работы организации. Чтобы создать такую систему мотивации, важно регулярно проводить в компании всесторонний анализ имеющейся системы мотивации. Целью работы является выявление рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала Филиала СПАО «Ингосстрах» в Тюменской области.

The relevance of the research topic lies in the fact that in the modern economy, where competitiveness and an innovative approach play a decisive role, personnel motivation is becoming one of the main tools for increasing labor productivity, improving the quality of products and services, as well as retaining talented employees. Organizations daily struggle for their successful existence and further development in modern conditions. For every organization, the most important task is the formation and implementation of an effective system of personnel motivation, since a properly developed motivation system contributes to the achievement of high-performance indicators of the organization. To create such a motivation system, it is important to regularly conduct a comprehensive analysis of the existing motivation system in the company. The purpose of the work is to identify recommendations for improving the personnel motivation system of the Branch of the Ingosstrakh SPAO in the Tyumen region.