Целью настоящей выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по повышению кадровой безопасности при проверке кандидата на замещение вакантной должности на примере компании ООО «РН-Уватнефтегаз». В работе проведен анализ методов и инструментов по подбору и проверке кандидатов на вакантную должность службой безопасности в ООО «РН-Уватнефтегаз». На основании проведенного исследования предложены рекомендации по совершенствованию процедуры качественного подбора персонала.

The purpose of this graduate qualification work is to develop measures to improve personnel security in the course of candidate screening for a vacant position on the example of RN-Uvatneftegaz LLC. The paper analyses methods and tools for the selection and verification of candidates for a vacant position by the security service in RN-Uvatneftegaz LLC. On the basis of the research recommendations for improving the procedure of quality personnel selection are proposed.

• СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ
• АРМ – автоматизированное рабочее место
• ОС – операционная система
• ССБТ - система стандартов безопасности труда;
• СОУТ - специальная оценка условий труда;
• БУ - Бюджетное учреждение;
• РММ - ремонтно-механическая мастерская;
• HR- («эйч ар») — human resources — дословно переводится как «человеческие ресурсы».
• ОК - отдел кадров
• ИНН- индивидуальный номер налогоплательщика;
• СНИЛС - страховой номер индивидуального лицевого счёта,
• МВД – министерство внутренних дел;
• ФССП - Федеральная служба судебных приставов
• СПИСОК ТЕРМИНОВ
• Инсайт (озарение) — внезапное осознанное нахождение решения какой-либо задачи.
• Кадровая безопасность — это действия, направленные на предотвращение и устранение неблагоприятных ситуаций, связанных с работой персонала.
• HR-менеджер — это сотрудник по управлению персоналом.
• Рекрутинг — это процесс найма сотрудников, который включает в себя поиск кандидатов, их отбор и трудоустройство.
• Поколение Z (или «зумеры») — люди, родившиеся с 1997-го по 2012 год, в условиях глобальной цифровизации общества.
• ВВЕДЕНИЕ
  • Согласно исследованиям, изменения, связанные с макроэкономической ситуацией, и динамика развития рынков оказывают существенное влияние на бизнес-среду. Около 80% российских респондентов отмечают рост рисков, угрожающих их компаниям, что является важны...
  • Эволюция предпринимательства предполагала рациональное использование различных видов ресурсов, среди которых кадры. Человеческий капитал в современной экономике играет важнейшую роль для обеспечения эффективной предпринимательской деятельности, где ус...
  • Таким образом, в целях обеспечения экономической эффективности предпринимательской деятельности организаций важнейшую роль играют кадры, которые ответственны за исполнение всех бизнес-процессов. Трудовая деятельность кадровых ресурсов позволяет органи...
  • И чтобы данные индикаторы были максимально высокими, важно принимать управленческие решения, действия по которым влияют на обеспечение кадровой безопасности. В практике организаций эффективное управление кадрами влияет на обеспечение других видов безо...
  • Целью настоящей выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по повышению кадровой безопасности при проверке кандидата на замещение вакантной должности на примере компании ООО «РН-Уватнефтегаз».
  • Задачи работы:
  • 1. Рассмотреть основные виды угроз кадровой безопасности.
  • 2. Выявить методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации.
  • 3. Описать основные аспекты управления кадровой безопасностью предприятий в современных условиях.
  • 4. Проанализировать основные положения политики проведения проверки кандидатов на замещение вакантной должности в ООО «РН-Уватнефтегаз».
  • 5. Охарактеризовать порядок и методологию проведения проверки кандидатов на замещение вакантной должности
  • 6. Разработать рекомендации по совершенствованию кадровой безопасности предприятия при проверке кандидатов на вакантные должности в ООО «РН-Уватнефтегаз».
  • Объектом следования в выпускной квалификационной работе является служба безопасности компании ООО «РН-Уватнефтегаз», предмет исследования – направления совершенствования методов и инструментов отбора кандидатов на замещение вакантной должности компани...
  • Для успешной подготовки и защиты выпускной квалификационной работы обучающимся поддерживались правила здорового образа жизни (правильное питание, здоровый сон, регулярные физические упражнения, формирование режима работы), применялись способы эмоциона...
• ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
• 1.1 СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ «УГРОЗА КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ»
• 1.2 МЕТОДЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ УГРОЗАМ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
• 1.3 ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
• ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПОЛИТИКИ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖБОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ООО «РН-УВАТНЕФТЕГАЗ» ПРОВЕРКИ КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
• 2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
• 2.2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПОЛИТИКИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ В ООО «РН-УВАТНЕФТЕГАЗ»
• 2.3. ПОРЯДОК И МЕТОДОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
  • В компании ООО «РН-Уватнефтегаз» при поступлении на высококвалифицированную работу кандидатов проверяет служба безопасности.
    • Рис 11.Этапы культурного интервью
• ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ООО «РН-УВАТНЕФТЕГАЗ» ПРИ ПРОВЕРКЕ КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ»
• 3.1 РАЗРАБОТКА НОВОЙ МЕТОДИКИ ТЕСТИРОВАНИЯ КАНДИДАТОВ
• 3.2 РАСЧЕТ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • В компании ООО «РН-Уватнефтегаз» при поступлении на высококвалифицированную работу кандидатов проверяет служба безопасности.
• БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
• ПРИЛОЖЕНИЕ 1
• ПРИЛОЖЕНИЕ 2
• ПРИЛОЖЕНИЕ 3
• Тестовое задание
• Спасибо!
• ПРИЛОЖЕНИЕ 4