В эпоху увеличения числа рисков и угроз для обществ и экономик мира особенно актуальным становятся вопросы, связанные с трудовой сферой. И как считают многие отечественные авторы от того, как системы управления персоналом выстроят свою деятельность в направлении повышения организационной лояльности и удовлетворенности трудом сотрудников, зависит эффективность работы предприятия, а значит и оптимизация его конкурентных преимуществ.

In an era of increasing risks and threats to societies and economies of the world, issues related to the labor sector are becoming especially relevant. And as many domestic authors believe, the efficiency of the enterprise, and therefore the optimization of its competitive advantages, depends on how personnel management systems structure their activities in the direction of increasing organizational loyalty and job satisfaction of employees.