Индекс маскулинности (MAS) Хофстеде был разработан к 1973 году как средство для ранжирования стран. Согласно маскулинному индексу, маскулинные страны - это те, где существует четкое разделение гендерных ролей, тогда как менее маскулинные страны - это те, в которых гендерные роли пересекаются, и мужчины и женщины должны быть кооперативными, заботливыми и чувствительными. В этой работе исследовался MAS в связи с качеством жизни (QoL). В частности, это исследование использовало поперечное исследование с методами непараметрической выборки. Результаты опроса 137 мужчин и женщин из России и Америки показали, что национальный уровень маскулинности коррелирует с восприятием людьми разделения гендерных ролей в таких компонентах качества жизни, как здоровье, образование и безопасность. Однако, никакой корреляции не было найдено между MAS и занятостью; следовательно, маскулинность не влияет на финансовую сферу человеческой жизни. Поскольку это исследование было лишь первой частью изучения культурных различий в качестве жизни, дальнейшие рекомендации включают расширение выборки, операционализацию качества жизни через индекс жизнеспособности женщин и проведение углубленных интервью с фокус-группами для уточнения деталей и причинно-следственных связей между переменными.

The Hofstede Masculinity Index (MAS) was developed by 1973 as a means of ranking countries. According to the Masculinity Index, masculine countries are those where there is a clear separation of gender roles, while less masculine countries are those where gender roles overlap and men and women are expected to be co-operative, caring and sensitive. This paper investigated MAS in relation to quality of life (QoL). Specifically, this study utilised a cross-sectional survey with non-parametric sampling methods. Results from a survey of 137 Russian and American men and women showed that national level of masculinity correlated with people's perceptions of gender role separation in quality of life components such as health, education, and safety. However, no correlation was found between MAS and employment; hence, masculinity does not affect the financial sphere of human life. As this study was only the first part of exploring cultural differences in quality of life, further recommendations include expanding the sample, operationalising quality of life through the Women's Vitality Index and conducting in-depth focus group interviews to clarify details and causal relationships between variables.