Card | Table | RUSMARC | |
Абрамова, Кира Денисовна. Корпоративные СМИ как средство развития корпоративной культуры коммерческой организации (на примере РИИЦ" Нефть Приобья") = Corporate media as a means of developing the corporate culture of a commercial organization (using the example of the RIIC "Oil of the Ob Region"): выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 42.03.02 «Журналистика: журналистика в цифровом обществе: авторская и редакторская деятельность» / К. Д. Абрамова; научный руководитель Н. Э. Шишкин; Тюменский государственный университет, Институт социально-гуманитарных наук. — Тюмень, 2024. — 1 файл (1,0 Мб). — Загл. с титул. экрана. — Доступ по паролю из сети Интернет (чтение). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:https://library.utmn.ru/dl/Module_VKR_Tyumen/ISiGN/2024/vr24-2481.pdf>. — Текст: электронныйRecord create date: 12/16/2024 Subject: СМИ; корпоративная культура; коммерческие организации; Media; corporate culture; commercial organizations Collections: Выпускные квалификационные работы Allowed Actions: –
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Group: Anonymous Network: Internet |
Annotation
В современном мире, в эпоху глобализации и всемирного кризиса, организации вынуждены конкурировать друг с другом за ресурсы. Компании стремятся привлечь не только внимание потребителя, но и интерес со стороны высококвалифицированного персонала, и потому используют репутацию и внутренний имидж как эффективные инструменты дифференциации и «отстройки» от конкурентов. Позитивная репутация внутри организации обеспечивает особую слаженность коллектива, осознанный подход к осуществлению профессиональной деятельности со стороны сотрудников, что снижает текучесть кадров, обеспечивает рост прибыли и формирует устойчивый положительный образ предприятия на рынке.
In the modern world, in the era of globalization and global crisis, organizations are forced to compete with each other for resources. Companies strive to attract not only the attention of the consumer, but also the interest of highly qualified personnel, and therefore use reputation and internal image as effective tools for differentiation and "detuning" from competitors. A positive reputation within the organization ensures special teamwork, a conscious approach to the implementation of professional activities by employees, which reduces staff turnover, ensures profit growth and forms a stable positive image of the enterprise in the market.
Document access rights
Network | User group | Action | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
TumSU | All |
![]() |
||||
Internet | Readers |
![]() |
||||
![]() |
Internet | Anonymous |
Usage statistics
|
Access count: 0
Last 30 days: 0 Detailed usage statistics |