Данная тема имеет особую актуальность в связи с современными реалиями, характеризующимися интенсивным распространением цифровых устройств и технологий, благодаря которым прослеживается закономерный интерес субъектов предпринимательской деятельности, работодателей к переходу на дистанционный режим труда. Что требует особого внимания со стороны законодательства для поддержания оптимального баланса рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на дистанционных формах труда.

This topic is of particular relevance in connection with modern realities, characterised by the intensive spread of digital devices and technologies, due to which there is a natural interest of business entities and employers in the transition to a remote mode of labour. That requires special attention from the legislation to maintain an optimal balance of working time and rest time of employees engaged in remote forms of labour.