Данная работа посвящена актуальной теме правовых проблем, возникающих при привлечении работников к дисциплинарной ответственности. Нередки случаи, когда в трудовых отношениях работники относятся к своим обязанностям недобросовестно, а также совершают дисциплинарные проступки. Ответная реакция работодателя на это - привлечение нарушителя к дисциплинарной ответственности. В работе были рассмотрены понятия «дисциплинарная ответственность», «дисциплинарный проступок», «общая дисциплинарная ответственность», «специальная дисциплинарная ответственность». Исследование судебной практики позволило более подробно изучить и рассмотреть поставленные проблемы. Вследствие чего были предложены методы решения этих проблем.

This work is devoted to the topical topic of legal problems arising when bringing employees to disciplinary responsibility. It is not uncommon for employees to treat their duties in bad faith in labor relations, as well as commit disciplinary offenses. The employer's response to this is to bring the violator to disciplinary responsibility. The paper considered the concepts of "disciplinary responsibility", "disciplinary misconduct", "general disciplinary responsibility", "special disciplinary responsibility". The study of judicial practice made it possible to study and consider the problems posed in more detail. As a result, methods for solving these problems have been proposed.