Дипломная работа посвящена исследованию особенностей правового регулирования труда работников железнодорожного транспорта. В работе рассматриваются такие ключевые аспекты, как оплата труда работников железнодорожного транспорта, включая анализ систем оплаты труда, применяемых в отрасли, особенности премирования и стимулирования работников, а также влияние отраслевых тарифных соглашений на оплату труда. Также в работе исследуется дисциплина труда работников железнодорожного транспорта, в том числе специфика правил внутреннего трудового распорядка, ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины, а также роль коллективных договоров в регулировании дисциплины труда.

The thesis is devoted to the study of the peculiarities of legal regulation of labour of railway transport employees. The work considers such key aspects as labour remuneration of railway transport employees, including analysis of labour remuneration systems used in the industry, specifics of bonuses and incentives for employees, as well as the impact of sectoral tariff agreements on labour remuneration. The paper also examines the labour discipline of railway transport employees, including the specifics of internal labour regulations, the responsibility of employees for violation of labour discipline, and the role of collective bargaining agreements in regulating labour discipline.

• ВВЕДЕНИЕ
• Теоретическую основу исследования составляют концептуальные разработки, положения и выводы, изложенные в трудах ведущих ученых в области регулирования и охраны труда работников. В том числе исследованы труды Мершина Н. Д, Москалева О. и Пашуто.
• ГЛАВА 1. ОСНОВАНИЯ ДИФЕРЕНЦИАЦИИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
  • 1.1. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ
  • 1.2. СИСТЕМА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
• ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
  • 2.1. Рабочее время и время отдыха работников железнодорожного транспорта
• 2.2. Особенности оплаты труда работников железнодорожного транспорта
• Система премирования в организации направлена на поощрение эффективного и продуктивного труда сотрудников. Она оценивает личный вклад каждого в достижения целей подразделения, филиала и компании в целом. Премии распределяются за качественное выполнени...
• Критерии премирования формируются в соответствии с внутренними положениями, утверждаемыми руководством филиалов и структур ОАО «РЖД» после согласования с профсоюзными органами. Используется бюджет заработной платы, зарезервированный для этих целей в о...
• Дополнительное стимулирование затрагивает экономическую составляющую работы, где работники поощряются за сокращение издержек и экономное использование ресурсов, в соответствии с порядком, определенным ОАО «РЖД».
• В определенных случаях предусмотрены единовременные поощрения за неординарное выполнение заданий, а также при выделении рабочих за достойное исполнение важных инцидентных задач или в честь знаменательных дат.
• Работникам, обеспечивающим безопасную работу железнодорожной системы, положены единовременные награды за поддержание безаварийного движения поездов, в соответствии с утвержденными ОАО "РЖД" положениями. Для тех, кто демонстрирует высокий профессионали...
• Персоналу определенных профессий и должностей в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД» могут быть присвоены классные звания с соответствующими доплатами.
• Также есть возможность назначения надбавок за высокую квалификацию и достижения в труде, включая выполнение особенно значимых задач. Надбавки за особо важные проекты ограничиваются сроками их исполнения, но не превышают один календарный год.
• Перейдем к рассмотрению судебной практики в контексте особенностей оплаты труда работников железнодорожного транспорта. Анализ судебных решений позволяет выявить характерные особенности и сложности, с которыми сталкиваются работники данной отрасли при...
• Рассмотрим на примере предостережений и запросов Государственной инспекции труда (ГИТ) по Тюменской области, как происходит анализ и предотвращение нарушений трудового законодательства. В предостережении от 27 мая 2024 года № 72/8-3756-23-и/12-6909-79...
• ГИТ вынесла предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложила принять меры для соблюдения законодательства.
• Действия ГИТ:
• • ГИТ провела проверку и выявила, что нарушение трудового законодательства действительно имело место.
• • Было вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено работодателю принять меры для соблюдения законодательства. Конкретно было указано на необходимость оплаты сверхурочных часов согласно ст. 22, 62, 84.1 Тру...
• Также рассмотрим другой случай из судебной практики и проведем анализ решения Полевского городского суда от 21 октября 2020 года по делу № 2-823/2020.
• Истец, машинист тепловоза, обратился в суд с иском к ООО «СинараПромТранс» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания (выговора) и удержании материального ущерба из его заработной платы. Он также требовал возмещения моральн...
• Обстоятельства дела:
• 1.Происшествие и его причины:
• ◦ истец работал машинистом тепловоза и был частью локомотивно-составительской бригады;
• ◦ при выполнении маневров на станции произошло нарушение, в результате которого тепловоз сошел с рельсов;
• ◦ комиссия установила, что причиной инцидента были самостоятельные действия истца, которые не были согласованы с маневровым диспетчером.
• 2. Дисциплинарное взыскание:
• ◦ истцу был объявлен выговор, и он был лишен премии за июнь 2020 года;
• ◦ кроме того, из его заработной платы был удержан средний заработок в счет возмещения ущерба.
• Истец утверждал, что дисциплинарные меры были несправедливыми и объяснял произошедшее аварией нарушениями со стороны работодателя и недостаточными условиями работы. Суд, однако, установил, что истец нарушил трудовые инструкции и правила, не выполнив у...
• Анализ двух рассмотренных судебных дел показывает, как ГИТ и судебные органы России рассматривают вопросы, связанные с оплатой труда и наложением дисциплинарных взысканий. Эти примеры иллюстрируют правоприменительную практику в контексте соблюдения тр...
• В рассмотренном первом случае, где истец оспаривал действия работодателя по поводу невыплаты заработной платы и премий, ГИТ и суд подчеркнули важность соблюдения работодателем трудового законодательства, особенно в части своевременной выплаты заработн...
• Во втором случае, где истец оспаривал наложение дисциплинарного взыскания и удержание материального ущерба из заработной платы, суд детально рассмотрел обстоятельства дела и процедуры, соблюденные работодателем. Суд установил, что работодатель действо...
• Оба примера демонстрируют, что ГИТ и суды России тщательно анализируют фактические обстоятельства и законодательные нормы при рассмотрении споров о заработной плате и дисциплинарных взысканиях. Важно отметить, что соблюдение процедур, предусмотренных ...
• Таким образом, примеры подтверждают, что ГИТ и судебные органы России играют важную роль в защите трудовых прав работников, обеспечивая справедливое рассмотрение споров и соблюдение трудового законодательства. В результате анализа судебной практики по...
• ГЛАВА 3. ОХРАНА ТРУДА И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
• 3.1. Особенности охраны труда работников железнодорожного транспорта
  • Несистематичный характер разъездной работы и плохие условия жизни в вагонах оказывают влияние на здоровье работников железнодорожного транспорта, вызывая такие болезни как варикозное расширение вен, сердечно-сосудистые заболевания и хронические ревмат...
  • Забота о безопасности работников при выполнении производственных процессов на железных дорогах начинается с точного понимания негативного воздействия опасных производственных условий на здоровье. Основа улучшения условий труда содержит в себе комплекс...
  • Мы предлагаем следующий план действий для усовершенствования условий и безопасности труда:
  • 1. Пересмотреть и обновить нормативные документы по охране труда.
  • 2. Актуализировать инструкции по охране труда для разных специализаций на железной дороге.
  • 3. Обучить работников основам безопасности и профилактике на работе.
  • 4. Усилить контроль за соблюдением рабочих и отдыхающих графиков.
  • 5. Регулярно проводить медицинские осмотры для предотвращения профзаболеваний и инвалидности.
  • 6. Внедрить систему менеджмента по охране труда и провести специальную оценку условий труда.
  • 7. Внедрить технологии для работы за пределами опасных зон.
  • 8. Разработать план по предотвращению электротравм.
  • 9. Улучшить качество санитарно-бытовых помещений.
  • 10. Привести микроклиматические условия в рабочих местах в соответствие с нормами.
  • 11. Уменьшить уровни шума и вибраций.
  • 12. Обеспечить достаточную освещенность на рабочих местах.
  • 13. Снизить физическое и эмоциональное напряжение на работе.
  • 14. Обеспечить работников защитными средствами в соответствии с нормами.
  • 15. Повысить осведомленность и пропагандировать вопросы охраны труда.
  • Эти меры помогут сохранить тенденцию к улучшению безопасности на работе и повысить качество рабочей среды и культуры. Они были включены в проект Правил по охране труда, разработанный с учетом мнений специалистов ОАО «РЖД» и других экспертов, что спосо...
• 3.2. Трудовая дисциплина работников железнодорожного транспорта
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК