В данной статье рассматривается вопрос особенностей правового регулирования труда дистанционных работников, ставший актуальным в конце 2019 года (объявление пандемии и введение карантинных мер) и не теряющий актуальности на 2024 год. В работе анализируется хронология изменений положений о дистанционной работе в Трудовом Кодексе РФ, выделяются положительные тенденции и проблемные моменты, с которыми сталкиваются дистанционные работники при переводе на дистанционный формат работы, либо при заключении трудового договора о дистанционной работе. В частности, анализируется необходимость изменения формулировки части первой статьи 312.8 Трудового кодекса РФ, законодательного запрета ненормированного рабочего дня для дистанционных работников, возрастного ценза для дистанционных работников, также рассматривается необходимость закрепления в трудовом договоре с дистанционным работником местности выполнения трудовой деятельности с точностью до населённого пункта, конкретного времени выполнения трудовой функции, обязанность дистанционного работника использовать автоматизированные информационные системы контроля и учёта рабочего времени. Кроме того, оценивается реализация в трудовом законодательстве «права на оффлайн». Предложенные в заключении изменения и рекомендации позволят избежать проблем, периодически возникающих при заключении или расторжении трудового договора с дистанционным работником.

This article examines the issue of special legal regulation of the labor of remote workers, which became relevant at the end of 2019 (the announcement of a pandemic and the introduction of quarantine measures) and does not lose relevance in 2024. The work analyzes the chronology of changes in the provisions on remote work in the Labor Code of the Russian Federation, highlights positive trends and problematic issues that remote workers require when transferring to a remote work format or when concluding an employment contract for remote work. In particular, the need to change the wording of part one of Article 312.8 of the Labor Code of the Russian Federation, the legislative prohibition of irregular working hours for remote workers, the age limit for remote workers, as well as the need to secure in the employment contract with a remote worker, as well as the need to perform labor activities with repetition to the locality, a specific time for performing the labor function, the obligation of a remote worker to use automated information systems for monitoring and accounting of working hours is analyzed. In addition, the implementation of the "right to offline" in labor legislation is assessed. The changes and recommendations proposed in the conclusion allow avoiding problems that periodically arise when concluding or terminating an employment contract with a remote worker.

• 536ee9788c42388a9c4160b7616f95fb90b66dacd28082b2131c45e310551245.pdf
• 372e9dce127695ad1084488de88d97349d4400b89f9b0ca087468ae4ed26cab0.pdf
  • СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ
  • 1.1. ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА: ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ
  • 1.2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ
  • 1.3. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ
  • ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕНИ ОТДЫХА И ОХРАНЫ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
  • a.
  • 2.1. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
  • 2.2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
  • 2.3. ОХРАНА ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК