После внедрения в управленческие процессы электронных технологий и нормативного урегулирования применения кадрового электронного документооборота всё больше организаций используют системы электронного кадрового документооборота, кроме того, после начала правового эксперимента с 01.06.2023 его участниками стали отдельные федеральные органы. Эксперимент проводится в целях апробации использования на гражданской службе электронных кадровых документов, а также подготовки предложений о внесении изменений в законодательство в части внедрения электронного кадрового документооборота в государственных органах. В данной работе были рассмотрены общие положения о кадровом электронном документообороте, а также основы его правового регулирования, закрепленные в статьях 22.1-22.3 Трудового кодекса Российской Федерации, был рассмотрен порядок его введения работодателем, а также взаимодействие работодателя и работника при внедрении и использовании кадрового электронного документооборота.

After the introduction of electronic technologies into management processes and the regulatory regulation of the use of personnel electronic document management, more and more organizations use electronic personnel document management systems, in addition, after the start of the legal experiment from 06/01/2023, individual federal bodies became participants. The experiment is being conducted in order to test the use of electronic personnel documents in the civil service, as well as to prepare proposals for amendments to legislation regarding the introduction of electronic personnel document management in government agencies. In this work, the general provisions on personnel electronic document management, as well as the basics of its legal regulation, enshrined in articles 22.1-22.3 of the Labor Code of the Russian Federation, were considered, the procedure for its introduction by the employer, as well as the interaction of the employer and the employee in the implementation and use of personnel electronic document management.