Дипломная работа посвящена исследованию правового регулирования расторжения трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В работе анализируются действующие нормативные правовые акты, регламентирующие основания и порядок расторжения трудового договора. Особое внимание уделено изучению судебной практики, на основе анализа которой рассматриваются особенности применения норм трудового законодательства к различным ситуациям. Отдельно рассматриваются вопросы доказывания состояния опьянения работника, соблюдения работодателем установленного порядка расторжения трудового договора и защите прав работника. В заключении сделан вывод о необходимости дальнейшего совершенствования трудового законодательства, регулирующего прекращение трудового договора по пп."б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также предлагаются рекомендации по модернизации законодательного регулирования и практики применения правовых норм, направленные на обеспечение баланса между защитой прав работника и интересами работодателя.

The thesis is devoted to the study of legal regulation of termination of an employment contract in connection with the employee's appearance at work in a state of alcoholic, drug or other toxic intoxication. The work analyzes the current regulatory legal acts governing the grounds and procedure for termination of an employment contract. Particular attention is paid to the study of judicial practice, based on the analysis of which the features of the application of labor legislation to various situations are considered. Separately considered are the issues of proving the employee's state of intoxication, compliance by the employer with the established procedure for termination of the employment contract and the protection of the employee's rights. In conclusion, a conclusion is made on the need for further improvement of labor legislation regulating the termination of an employment contract under subparagraph "b" of paragraph 6, part 1, article 81 of the Labor Code of the Russian Federation, and recommendations are offered for the modernization of legislative regulation and the practice of applying legal norms aimed at ensuring a balance between the protection of the employee's rights and the interests of the employer.