В данной работе находят свое отражение наиболее распространённые проблемы при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, с рассмотрением практики. Автором было уделено внимание общей характеристике прекращения трудового договора по виновным основаниям, охарактеризованы виды и содержание гарантий работника при расторжении трудового договора по виновным основаниям, охарактеризован порядок расторжения трудового договора по п.5. ч.1 ст.81 ТК РФ. На основании проведенного исследования, включающего в себя анализ судебной практики по различным регионам РФ, автором были выявлены наиболее распространённые нарушения, сформулированы положения практического характера.

This paper reflects the most common problems with the termination of an employment contract in connection with the repeated failure of an employee to fulfill his work duties without good reason, if he has a disciplinary penalty, with consideration of practice. The author paid attention to the general characteristics of termination of an employment contract on culpable grounds, characterized the types and content of employee guarantees in case of termination of an employment contract on culpable grounds, characterized the procedure for termination of an employment contract according to paragraph 5. part 1 of Article 81 of the Labor Code of the Russian Federation. Based on the conducted research, which includes an analysis of judicial practice in various regions of the Russian Federation, the author identified the most common violations and formulated practical provisions.