Горбунов, Илья Олегович. Правовое регулирование расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (по материалам практики) = Legal regulation of termination of an employment contract in connection with repeated failure by an employee to perform work duties without valid reasons, if he has a disciplinary penalty (based on practice materials: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 40.03.01 «Юриспруденция: юриспруденция» / И. О. Горбунов; научный руководитель О. А. Курсова; Тюменский государственный университет, Институт государства и права. — Тюмень, 2024. — 1 файл (1,7 Мб). — Загл. с титул. экрана. — Доступ по паролю из сети Интернет (чтение). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:https://library.utmn.ru/dl/Module_VKR_Tyumen/IGIP/2024/vr24-2499.pdf>. — Текст: электронный
|
Period
|
Read
|
Print
|
Copy
|
Open
|
Total
|
|
Year 2024
|
Quarter 3
|
September
|
1
|
0
|
0
|
0
|
1
|
|
Quarter 4
|
October
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
November
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
December
|
1
|
0
|
0
|
0
|
1
|
|
Year 2025
|
Quarter 1
|
January
|
1
|
0
|
0
|
0
|
1
|
|
February
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
March
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
Total
|
3
|
0
|
0
|
0
|
3
|
