В условиях глобализации, цифровизации экономики и обострения конкурентной борьбы человеческий капитал становится ключевым стратегическим ресурсом и основным источником устойчивого развития любой организации. Персонал, обладающий знаниями, лояльностью и мотивацией, создает конкурентные преимущества и обеспечивает долгосрочную жизнеспособность компании. В связи с этим вопросы обеспечения кадровой безопасности выходят на первый план. Целью работы является разработка научно-обоснованного комплекса мероприятий по совершенствованию системы кадровой безопасности ООО «РАСТАМ-Аудит» на основе анализа существующих рисков и угроз. Задачи: - Раскрыть экономическую сущность, содержание и структурные элементы кадровой безопасности. - Проанализировать нормативно-правовую базу, регулирующую вопросы кадровой безопасности на различных уровнях. - Исследовать систему критериев и показателей, используемых для оценки уровня кадровой безопасности организации. - Рассмотреть современные методы оценки кадровой безопасности, применимые в деятельности аудиторской фирмы. - Провести комплексную оценку текущего состояния кадровой безопасности ООО «РАСТАМ-Аудит». - Выявить ключевые внутренние и внешние риски и угрозы кадровой безопасности в исследуемой компании. - Проанализировать существующие методы и пути обеспечения кадровой безопасности и основные тенденции развития кадровой политики. - Разработать и обосновать практические мероприятия, направленные на совершенствование способов обеспечения кадровой безопасности 000 «РАСТАМ-Аудит». Объектом исследования является система кадровой безопасности ООО «РАСТАМ- Аудит». Предметом исследования выступают риски, угрозы и организационно-управленческие механизмы обеспечения кадровой безопасности ООО «РАСТАМ-Аудит». Содержащиеся в работе выводы и разработанные рекомендации могут быть использованы руководством и службой персонала ООО «РАСТАМ-Аудит» для построения эффективной системы управления кадровыми рисками. Материалы исследования могут быть полезны другим компаниям аналогичного профиля.

In the context of globalization, digitalization of the economy, and intensifying competition, human capital is becoming a key strategic resource and the primary source of sustainable development for any organization. It is the personnel-with their knowledge, competencies, loyalty, and motivation- -that create competitive advantages and ensure the long- term viability of a company. In this regard, issues of HR security are becoming paramount in the system of an enterprise's economic security. For the audit company RASTAM-Audit LLC, whose operations rely on intellectual capital, an impeccable reputation, and strict compliance with regulatory standards, the task of assessing HR security is particularly complex and significant. The aim of the work is to develop a scientifically grounded set of measures to improve the HR security system of RASTAM-Audit LLC based on an analysis of existing risks and threats. Objectives: - To reveal the economic essence, content, and structural elements of HR security as a subsystem of an enterprise's economic security. - To analyze the legal and regulatory framework governing HR security at various levels. - To examine the system of criteria and indicators used to assess the level of HR security in an organization. - To review modern methods for assessing HR security applicable to the activities of an audit firm. - To conduct a comprehensive assessment of the current state of HR security at RASTAM-Audit LLC. - To identify and classify key internal and external risks and threats to HR security within the company under study. - To analyze existing methods and ways of ensuring HR security and identify the main trends in the development of HR policy in the context of security. - To develop and justify practical measures aimed at improving the methods of ensuring HR security at RASTAM-Audit LLC. The subject of the study is the risks, threats, and organizational-managerial mechanisms for ensuring HR security at RASTAM-Audit LLC. The conclusions and recommendations developed in the work can be directly used by the management and HR department of RASTAM-Audit LLC to build an effective system for managing personnel risks. The research materials may also be useful to other companies in similar fields and to students studying economic and HR security.