В условиях современной экономики, с высоким уровнем конкуренции и динамичными изменениями, обеспечение экономической безопасности становится критически важной задачей для хозяйствующих субъектов. Актуальность исследования темы обусловлена несколькими факторами. Во-первых, человеческий фактор является одной из основных угроз для экономической безопасности организаций. Неверные действия или недостаточная добросовестность сотрудников могут привести к серьезным финансовым потерям, утечке конфиденциальной информации и повреждению репутации компании. Таким образом, проверка персонала на этапе найма и в процессе дальнейшей деятельности становится необходимой мерой для минимизации этих рисков. Во-вторых, в последние годы наблюдается увеличение случаев мошенничества и коррупции внутри организаций, что подчеркивает важность системы внутренней безопасности и культуры ответственности среди сотрудников. Эффективные процедуры проверки и оценки персонала помогают выявить потенциальные угрозы на ранних стадиях и способствуют формированию надежной командной структуры. Цель выпускной квалификационной работы заключается в определении роли процесса проверки персонала как предупредительной меры экономической безопасности хозяйствующего субъекта.

In the conditions of modern economy, with a high level of competition and dynamic changes, ensuring economic security becomes a critical task for business entities. The relevance of the topic research is due to several factors. Firstly, the human factor is one of the main threats to the economic security of organisations. Incorrect actions or lack of integrity of employees can lead to serious financial losses, leakage of confidential information and damage to the company's reputation. Thus, screening of personnel at the stage of recruitment and in the course of further operations becomes a necessary measure to minimise these risks. Secondly, recent years have seen an increase in fraud and corruption within organisations, highlighting the importance of internal security and a culture of responsibility among employees. Effective personnel vetting and assessment procedures help to identify potential threats at an early stage and contribute to a robust team structure. The purpose of the graduate qualification work is to determine the role of the personnel vetting process as a preventive measure of economic security of an economic entity.