| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
Бакланова, Анастасия Андреевна. Совершенствование системы мотивации труда работников некоммерческой организации = Improving the system of motivation for employees in a non-profit organization: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 38.03.02 «Менеджмент: общий и функциональный менеджмент» / А. А. Бакланова; научный руководитель Е. П. Данилова; Тюменский государственный университет, Финансово-экономический институт. — Тюмень, 2025. — 1 файл (1,0 Мб). — Загл. с титул. экрана. — Доступ по паролю из сети Интернет (чтение). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:https://library.utmn.ru/dl/Module_VKR_Tyumen/FEI/2025/vr25-38.pdf>. — Текст: электронныйДата создания записи: 23.01.2025 Тематика: система мотивации; некоммерческая организация; сотрудники; motivation system; non-profit organization; employees Коллекции: Выпускные квалификационные работы Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Аннотация
В данной работе исследуются проблемы и перспективы совершенствования системы мотивации сотрудников в некоммерческих организациях (НКО). Анализируются особенности мотивации сотрудников в условиях минимальной материальной выгоды, как основного стимула, характерного для коммерческих организаций. Рассматриваются различные подходы к повышению вовлеченности и мотивации сотрудников НКО.
This paper examines the problems and prospects for improving the system of employee motivation in non-profit organizations (NPOs). It analyzes the specific features of employee motivation under conditions of minimal material benefits, which are typically characteristic of commercial organizations. Various approaches to enhancing engagement and motivating employees in NPOs are considered.
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ТюмГУ | Все |
|
||||
| Интернет | Читатели |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- оглавление
- ВВЕДЕНИЕ
- ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
- 1.1 СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
- 1.2 Основные методы и особенности мотивации и стимулирования труда сотрудников в некоммерческой организации
- ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И АНАЛИЗ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ В НЕкоММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ АНО «СОДРУЖЕСТВО ВОЖАТЫХ ЯМАЛА»
- 2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АНО «СОДРУЖЕСТВО ВОЖАТЫХ ЯМАЛА»
- 2.2 АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
- 2.3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ АНО «СОДРУЖЕСТВО ВОЖАТЫХ ЯМАЛА»
- 2.4 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ АНО «СОДРУЖЕСТВО ВОЖАТЫХ ЯМАЛА»
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
- Приложение 1 Опросный лист удовлетворения сотрудников материальным стимулированием АНО «Содружество вожатых Ямала»
- ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (1)
- 1.1 СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА (1)
- 1.2 Основные методы и особенности мотивации и стимулирования труда сотрудников в некоммерческой организации (1)
- 2.2 АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (1)
- 2.4 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ АНО «СОДРУЖЕСТВО ВОЖАТЫХ ЯМАЛА» (1)
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ (1)
- БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК (1)
- Приложение 1
- Опросный лист удовлетворения сотрудников материальным стимулированием АНО «Содружество вожатых Ямала»
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 0
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |