В условиях современных вызовов строительные организации нуждаются в эффективных подходах к управлению персоналом, которые акцентируют внимание на мотивации сотрудников, взаимодействии в коллективе и повышении общей производительности. Социально-психологические методы управления играют ключевую роль в создании благоприятного климата и развитии потенциала работников.

In the face of modern challenges, construction organizations require effective approaches to personnel management that emphasize employee motivation, team interaction, and overall productivity enhancement. Socio-psychological management methods play a key role in fostering a positive workplace climate and developing the potential of employees.