В современных условиях экономического развития ключевым фактором конкурентоспособности предприятий становится эффективное использование трудовых ресурсов. Высокая динамика изменений на рынках, внедрение цифровых технологий и автоматизация процессов требуют от организаций гибкости, способности адаптироваться к новым условиям и повышать производительность труда. При этом трудовые ресурсы остаются главным активом, определяющим успех деятельности любой компании. Рациональное управление персоналом, создание условий для роста квалификации сотрудников и вовлечённости в производственные процессы позволяют не только снижать издержки, но и обеспечивать устойчивое развитие предприятия. Таким образом, исследование методов повышения эффективности использования трудовых ресурсов имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение, особенно в условиях растущей конкуренции и дефицита квалифицированных специалистов на рынке труда.

In modern conditions of economic development, efficient use of labor resources is becoming a key factor in the competitiveness of enterprises. The high dynamics of changes in markets, the introduction of digital technologies and automation of processes require flexibility from organizations, the ability to adapt to new conditions and increase labor productivity. At the same time, human resources remain the main asset determining the success of any company. Rational personnel management, creation of conditions for the growth of staff qualifications and involvement in production processes make it possible not only to reduce costs, but also to ensure the sustainable development of the enterprise. Thus, the study of methods for improving the efficiency of the use of labor resources is not only theoretical, but also of great practical importance, especially in the context of growing competition and a shortage of qualified specialists in the labor market.

• ВВЕДЕНИЕ
• ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  • 1.1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  • 1.2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
• ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ АО «НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ «ЯНГПУР»
  • 2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АО «НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ «ЯНГПУР»
  • 2.2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ
  • 2.3. РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ АО «НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ «ЯНГПУР» И ИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
• ПРИЛОЖЕНИЕ 1.
• ДАННЫЕ БУХГАЛТЕРСКОГО БАЛАНСА АО «НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ «ЯНГПУР» ЗА 2021-2023 ГГ.
• ПРИЛОЖЕНИЕ 2.
• ДАННЫЕ ОТЧЕТА О ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТАХ АО «НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ «ЯНГПУР» ЗА 2021-2023 ГГ.