В условиях высокой конкуренции фитнес-клубы сталкиваются с необходимостью не только удерживать клиентов, но и обеспечивать высокий уровень сервиса, что напрямую связано с эффективностью работы сотрудников. От качества системы мотивации труда во многом зависит производительность, стабильность и готовность персонала к внедрению новых форматов работы. Отсутствие чёткой и прозрачной системы мотивации нередко приводит к текучести кадров и снижению качества услуг, что может негативно сказаться на развитии компании в целом. Целью работы является разработка мероприятий по формированию системы мотивации труда персонала организации фитнес-индустрии.

Development of a labor motivation system for personnel in the fitness industry In a highly competitive environment, fitness clubs are faced with the need not only to retain clients but also to ensure a high level of service, which is directly related to employee performance. The quality of the labor motivation system plays a key role in determining productivity, stability, and the staff’s readiness to adopt new work formats. The lack of a clear and transparent motivation system often leads to high employee turnover and a decline in service quality, which can negatively impact the overall development of the company. The aim of this study is to develop measures for creating a labor motivation system for employees in a fitness industry organization.