| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
Ережепов, Зулкарнай Ануарович. Разработка системы материального стимулирования работников в сфере продаж на основе KPI = Development of a system of financial incentives for employees in the field of sales based on KPIs: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 38.03.02 «Менеджмент: общий и функциональный менеджмент» / З. А. Ережепов; научный руководитель Л. М. Симонова; Тюменский государственный университет, Финансово-экономический институт. — Тюмень, 2025. — 1 файл (3,2 Мб). — Загл. с титул. экрана. — Доступ по паролю из сети Интернет (чтение). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:https://library.utmn.ru/dl/Module_VKR_Tyumen/FEI/2025/vr25-13.pdf>. — Текст: электронныйДата создания записи: 23.01.2025 Тематика: материальное стимулирование работников; персонал предприятия; АО "Казахтелеком"; material incentives for employees; personnel of the enterprise; Kazakhtelecom JSC Коллекции: Выпускные квалификационные работы Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Аннотация
Выпускная квалификационная работа посвящена разработке системы материального стимулирования работников в сфере продаж на основе KPI.
The graduate qualification work is devoted to the development of the system of material stimulation of employees in the sphere of sales on the basis of KPI.
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ТюмГУ | Все |
|
||||
| Интернет | Читатели |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- Введение
- Глава 1. Теоретические основы материального стимулирования работников в сфере продаж
- 1.1. Сущность, необходимость и виды материального стимулирования работников
- 1.2. Особенности KPI-подхода в материальном стимулировании работников в сфере продаж
- Глава 2. Анализ стимулирования работников АО «Казахтелеком»
- 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
- 2.2. Анализ динамики, состава и структуры персонала предприятия и необходимость улучшения системы материального стимулирования
- 2.3. Оценка эффективности системы материального стимулирования в АО «Казахелеком»
- Глава 3. направления совершенствования системы материального стимулирования работников в АО «Казахтелеком»
- 3.1. Перспективы развития системы материального стимулирования на основе KPI-подхода
- 3.2. Мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования работников АО «Казахтелеком» в сфере продаж
- Заключение
- Библиографический список
- Приложение 1
- Основные положения классических теорий мотивации
- Приложение 2
- Бухгалтерский баланс АО «Казахтелеком»
- ПРИЛОЖЕНИЕ 3
- Отчет о финансовых результатах АО «Казахтелеком»
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 0
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |